دانلود ppt, پاورپوينت, پرسشنامه, پيشينه تحقيق,مقاله

ترجمه مقاله تأثير هيئت مديره در موفقيت بلند مدت يك شركت (شواهد استراليا) در 32 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي:

تأثير هيئت مديره در موفقيت بلند مدت يك شركت: شواهد استراليا

عنوان انگليسي:

Board influence on a firm’s long-term success: Australian evidence

 

تعداد صفحات: 32 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

سطح ترجمه: خوب

بخشي از ترجمه

چكيده:

با وجود بررسي گسترده ارتباط بين هيئت مديره و عملكرد شركت ، شواهد تجربي در مورد اينكه آيا و چگونه هيئت مديره ها در موفقيت طولاني مدت شركت ها نقش دارند ، نادر است. اين مطالعه با استفاده از داده هاي پانل 14 ساله همه شركتهاي پذيرفته شده در بورس استراليا ، به بررسي اثرات پتانسيل و پويايي هيئت مديره و فاكتورهاي كليدي اثربخشي هيئت مديره ، بر كارآيي سرمايه گذاري شركت ها مي پردازد. شواهد ما نشان داد كه پويايي و پتانسيل هيئت مديره با كارايي سرمايه گذاري شركت رابطه مثبت قوي دارد. اين يافته ها اين ديدگاه را تأييد مي كنند كه منابع شركت ها و فرآيندهاي داخلي كه هيئت مديره ها را قادر مي سازد تا اين منابع را براي حل موضوعات پيچيده همراه كنند ، براي موفقيت بلند مدت يك شركت بسيار ضروري است.

Abstract

Despite the association between the board of directors and firm performance having been examined extensively in the literature, empirical evidence on whether and how boards contribute to firms’ longterm success is scarce. Using 14-year panel data of all Australian listed firms, this study examines the effects of board potential and board dynamics, the key factors of board effectiveness, on firms’ investment efficiency. We find strong evidence that both board potential and board dynamics are positively associated with firm investment efficiency. The findings support the view that both firms’ resources and internal processes that enable boards to mobilize those resources to resolve complex tasks are critical for a firm’s long-term success.

ترجمه مقاله تفاوت سني (تفاوت نسل ها) بين رئيس و مديرعامل اجرايي و ريسك پذيري بانكي در 45 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي:

تفاوت سني (تفاوت نسل ها) بين رئيس و مديرعامل اجرايي و ريسك پذيري بانكي

عنوان انگليسي:

Chair-CEO generation gap and bank risk-taking

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات: 45 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

بخشي از ترجمه

چكيده:

حاكميت ضعيف بانك ها در بحران مالي سال 2007 تا 2009 پيامدهاي ناگواري براي اقتصادها به همراه داشته است. به دنبال آن ، تنوع هيئت مديره به عنوان يك مكانيسم كارآمد براي تقويت حاكميت بانكي شناخته شد. انتظار مي رود تنوع و ايجاد تعارض شناختي بين اعضاي هيئت مديره ، موجب تقويت استقلال فكري هيئت مديره براي انجام بهتر فعاليت هاي نظارتي و مشاوره شود. سن يك معيار مهم جمعيت شناختي است و اختلاف سني بين رئيس و مديرعامل در شركت هاي غير مالي منجر به نتايج اقتصادي بهتر مي شود (اسكولز،ليمباج و جئورجن، 2015). در اين مقاله ، ما بررسي مي كنيم كه آيا اختلاف سني رئيس و مدير عامل شركت مي تواند رفتار ريسك پذيري بيش از حد بانك ها را كاهش دهد يا خير. با استفاده از يك نمونه منحصر به فرد از 100 بانك بورسي در اروپا بين سال هاي 2005 و 2014 ، دريافتيم كه اختلاف سني بين رئيس و مديرعامل ، ريسك پذيري بانك ها را كاهش مي دهد. تفاوت سني مديرعامل و رئيس كه به صورت حداقل اختلاف سني 20 سال تعريف شده است ، تأثير بيشتري در كاهش ريسك پذيري دارد.

Abstract

Poor bank governance has disastrous consequences for economies as the 2007e2009 financial crisis has shown. In the aftermath, board diversity is identified as an effective mechanism to enhance bank governance. Diversity, creating cognitive conflict between board members, is expected to enhance board's independence of thought to better perform monitoring and advising functions. Age is a key demographic measure and age dissimilarity between the chair and the CEO in non-financial firms leads to better economic outcomes (Goergen, Limbach, & Scholz, 2015). In this paper, we examine whether chair-CEO age dissimilarity can mitigate banks' excessive risk-taking behaviour. Using a unique sample of 100 listed banks in Europe between 2005 and 2014, we find that age difference between the chair and the CEO reduces bank risk-taking. A chair-CEO generational gap edefined as a minimum of 20 years' age differencee has a larger impact in reducing risk-taking.

ترجمه مقاله آيا منطقي سازي اقتصادي باعث كاهش يا افزايش ارزش هاي شغلي متخصصان حسابداري مي شود؟ در 8 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي:

آيا منطقي سازي اقتصادي باعث كاهش يا افزايش ارزش هاي شغلي متخصصان حسابداري مي شود؟

عنوان انگليسي:

?Does Economic Rationalization Decrease or Increase Accounting Professionals’ Occupational Values

سطح ترجمه : متوسط

تعداد صفحات: 8 صفحه 

بخشي از ترجمه

چكيده:

بعد از رسوايي هاي حسابداري شركت اين نگراني فزاينده در مورد درك عوامل آسيب زننده به ارزش هاي شغلي متخصصان حسابداري وجود دارد كه به خود تعالي در دنبال كردن مصلحت عموم و پذيرش نسبت به تغيير در دنبال كردن خود مختاري و خلاقيت تاكيد دارند.مطالعات قبلي نشان داده اند كه اين ارزش ها در محيط هاي سازماني منطقي سازي شده اقتصادي آسيب ديده اند. مطالعه ما اين تحقيق رابا بررسي اين امر پيش برده اند كه چگونه ارزشهاي شغلي متخصصان حسابداري تحت تاثير منطقي سازي اقتصادي كشور است كه در آن استخدام شده اند. در حاليكه منطقي سازي اقتصادي كشور ها به عنوان يك تاثير كليدي كلا ساختاري در سطح اجتماعي روي ارزشهاي فردي شناخته شده است. اين نظريه از لحاظ اثرات هنجاري اش تقسيم بندي شده است در حالي كه منطقي سازي اقتصادي ميتواند الويت ارزش هاي شغلي را تغيير و تحول عملكرد حرفه اي طبق منطق محاسباتي عقلانيت اقتصادي كاهش بدهد، همچنين ميتواند الويت اين ارزشها را با فراهم سازي مناطق لازم براي آزاد سازي متخصصان از محدوديت هاي مادي بقا افزايش بدهد ما اين بينش هاي واگرا را با استفاده از داده هاي پرسش نامه اجتماعي اروپايي براي تعداد ۲۸ كشور دنيا تست كرده ايم. نتايج ما نشان ميدهد كه منطقي سازي اقتصادي باعث كاهش ارزشهاي شغلي حسابداران فراتر از اثرات ارزشهاي فرهنگي و مشخصات مربوط به كار ميشود.

Abstract

Following corporate accounting scandals there has been an increasing concern with understanding the factors that undermine the occupational values of accounting professionals, which emphasize self-transcendence in the pursuit of public good and openness to change in the pursuit
of autonomy and creativity. Prior studies have demonstrated that these values are undermined in economically rationalized organizational environments. Our study advances this research by examining how accounting professionals’ occupational values are infuenced by the economic rationalization of countries where they are employed. While economic rationalization of countries is recognized as a key macrostructural, social-level infuence on individual values, the theory is divided regarding its normative efects. While economic rationalization may decrease the priority of occupational values by transforming professional action in accordance with the calculative logic of economic rationality, it can also increase the priority of these values by providing resources necessary for freeing professionals from the material constraints of survival. We test these divergent insights using the European Social Survey data for 28 countries. Our results indicate that economic rationalization decrease accountants’ occupational values beyond the efects of cultural values and work-related characteristics.

ترجمه مقاله آيا همگرايي IFRS واقعا كيفيت حسابداري را افزايش مي دهد؟ (شواهدي از بازارهاي نوظهور) در 29 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي:

آيا همگرايي IFRS واقعا كيفيت حسابداري را افزايش مي دهد؟ شواهدي از بازارهاي نوظهور

عنوان انگليسي"

Does IFRS convergence really increase accounting qualities? Emerging market evidence

سطح ترجمه: متوسط

بخشي از ترجمه

چكيده:

هدف: اين مطالعه با هدف بررسي اينكه آيا فرآيند همگرايي استانداردهاي بين المللي گزارشگري مالي (IFRS) ،ارزش افزوده براي ابعاد كيفيت حسابداري ايجاد مي كند، از جمله كيفيت تعهدات، هموارسازي سود، شناسايي به موقع زيان و پايداري درآمد.

طراحي / روش شناسي / رويكرد: فرضيه ي  همگرايي پس از IFRS موجب تغييرات كيفيت حسابداري مي شود، با استفاده از آمارهاي چند متغيره و تك متغيره تجزيه و تحليل مي شود. به طور خاص، نويسندگان به تجزيه و تحليل داده هاي پانل با استفاده از داده هاي شركت هاي صنعتي از سال ۲۰۰۸ تا ۲۰۱۴، شامل ۳۸۶۱ مشاهده سال شركت در اندونزي، مي پردازند.

يافته ها: نتايج نشان مي دهد كه هيچ شواهد قطعي وجود ندارد كه تمام ابعاد كيفيت حسابداري، از جمله كيفيت تعهدات، هموارسازي سود، شناسايي يه موقع زيان و پايداري درآمد ،در همگرايي پس از IFRS افزايش يافته است.

مفاهيم عملي: يافته هاي اين مطالعه ممكن است به سياست گذاران و تدوين كننده هاي استاندارد براي در نظر گرفتن پذيرش IFRS در آينده كمك كند، بيشتر به منظور تشخيص بهترين فرمول براي افزايش سودمندي اطلاعات حسابداري در همگرايي پس از IFRS كمك مي كند.

اصالت / ارزش: مطالعه حاضر به جاي انجام كارهاي تدريجي، بر روي همگرايي IFRS بر ابعاد وسيعي از كيفيت حسابداري تمركز دارد. همچنين بر روند همگرايي IFRS به عنوان جايگزيني براي پذيرش كامل، متمركز شده است كه تمركز بسياري از مطالعات پژوهشي است.

Abstract
Purpose – This study aims to examine whether International Financial Reporting Standards (IFRS) convergence process adds value to the accounting quality dimensions, including accruals quality, earnings smoothing, timely loss recognition and earnings persistence.
Design/methodology/approach – It analyzes the hypothesis of accounting quality changes in postIFRS convergence by using the univariate and multivariate statistics. Particularly, the authors rely on panel data analyses using industrial companies’ data from 2008 until 2014, comprising 3,861 firm-years observations, in Indonesia.
Findings – The results indicate that there is no conclusive evidence that all accounting quality dimensions including accruals quality, earnings smoothing, timely loss recognition and earnings persistence increased in post-IFRS convergence.
Practical implications – The findings of this study may help regulators and standard setters to consider future adoption of IFRS, mostly to figure out the best “formula” to increase the usefulness of accounting information in post-IFRS convergence.
Originality/value – Rather than doing piecemeal work, the current study focuses on IFRS convergence on a broader aspect of accounting quality dimensions. It also focuses on the convergence process of IFRS as an alternative of full adoption, which has been the focus of many research studies.

 

ترجمه مقاله آيا شاخص احساس نرخ بازده آينده را پيش‌بيني مي‌كند؟ در 35 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي:

آيا شاخص احساس نرخ بازده آينده را پيش‌بيني مي‌كند؟

عنوان انگليسي:

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات:  35صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

بخشي از ترجمه

چكيده:

پيشرفت‌هاي اخير نشان مي‌دهد كه احساس سرمايه‌گذار يك شاخص پيش‌بيني ميزان نرخ بازده بوده و اثر زيادي بر روي دارايي ارزش گذاري شده و سهام اربيتراژ نظير سهام‌هاي با پرداخت بود سود تقسيمي غير سود آور، جوان و با نوسان بالا دارد. به علاوه نشان مي‌دهد كه نرخ بازده آينده براي سهام‌هاي با ارزش گذاري سخت نسبتاً پايين است كه بر اساس شاخص احساس بيكر و وارگلر (baker and wurgler) يا BW مي‌باشد و نشان مي‌دهد كه اين سهام‌ها در طي دوره‌هاي با احساس بالا و پايين، بالاتر و كمتر از مقدار واقعي قيمت‌گذاري مي‌شود. ما شواهد جديدي را ارائه مي‌كنيم كه نشان مي‌دهد قابليت پيش‌بيني نرخ بازده آينده پايين‌تر و طبق شاخص احساسBW  در زماني كه احساس سرمايه‌گذار كاهش يا افزايش پيدا مي‌كند به سختي قابل ارزش گذاري مي‌باشد. در حقيقت سهام‌هاي با ارزش گذاري سخت نرخ بازده نسبتاً بالايي پس از دوره‌هاي احساس بالا و پايين كسب مي‌كنند به خصوص زماني كه شاخص احساس افزايش يا كاهش مي‌يابد.

ABSTRACT
Recent evidence shows that investor sentiment predicts the cross-section of returns and it has larger effects on hard to value and difficult to arbitrage stocks such as high volatility, young, small, unprofitable, and non-dividend paying stocks. Furthermore, it shows that subsequent returns are relatively low (high) for hard to value stocks following high (low) Baker and Wurgler’s (BW) sentiment index suggesting that such stocks are relatively overpriced (underpriced) during high (low) sentiment periods. We present new evidence showing that the predictability of subsequent lower (higher) returns of hard to value stocks following high (low) BW sentiment index occur only when subsequent investor sentiment decreases (increases). In fact, hard to value stocks earn relatively higher (lower) returns following high (low) sentiment periods when the subsequent sentiment increases or decreases

ترجمه مقاله تحليل پويا از فرار مالياتي زيست محيطي شركت هاي رشوه گير در بازار تجارت انتشار آلودگي در 36 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي:

تحليل پويا از فرار مالياتي زيست محيطي شركت هاي رشوه گير در بازار تجارت انتشار آلودگي

عنوان انگليسي:

Dynamic analysis of bribery frms’ environmental tax evasion in an emissions trading market
  

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات:36 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

بخشي از ترجمه

چكيده

اين مقاله با استفاده از مدل رشد مبتني بر تحقيق و توسعه با مقررات دوگانه به بررسي تاثير سياست هاي زيست محيطي بر آلودگي، فساد ، نرخ رشد اقتصادي و رفاه مي پردازد. با توجه به اينكه شركتهاي آلاينده براي فرار از ماليات هاي زيست محيطي به ماموران دولتي رشوه مي دهند، متوجه مي شويم كه ماليات زيست محيطي سختگيرانه با كاهش رانت مجوز و نيز افزايش آلودگي و فساد شركتها باعث كم شدن نرخ رشد، تضعيف رفاه خانوار و بهبود رفاه ماموران دولتي مي شود. بنابراين، فرار مالياتي از طريق فساد ، رفاه خانوار را بهتر و رفاه ماموران دولتي را بدتر مي كند. يافته هاي ما نشان مي دهد كه فرار مالياتي تحت مقررات دوگانه باعث بهبود رفاه اجتماعي مي شود.

Abstract

Using an R&D-based growth model with dual regulation, we analyse how environmental policies influence pollution, corruption, a growth rate, and welfare. Considering that polluting frms bribe bureaucrats to evade paying environmental tax, we fnd that a stricter environmental tax leads to a decrease in growth rate via a decrease in the permit rent as well as an increase in pollution and corruption per frm and results in worsening households’ welfare and in improving the bureaucrats’ welfare. Thus, tax evasion with corruption improves households’ welfare and worsens the
bureaucrats’ welfare. Our fndings imply that tax evasion under dual regulation improves social welfare.

ترجمه مقاله تأثير پذيرش اجباري استانداردهاي بين المللي گزارشگري مالي (IFRS) در مديريت زنجيره تأمين: مطالعه موردي از صنايع لبني اندونزي در 20صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي:

تأثير پذيرش اجباري استانداردهاي بين المللي گزارشگري مالي (IFRS) در مديريت زنجيره تأمين: مطالعه موردي از صنايع لبني اندونزي

عنوان انگليسي:

Effect of mandatory adoption of international financial reporting standard (IFRS) on supply chain management: A case of Indonesian dairy industry

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات:20صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

بخشي از ترجمه

چكيده

هدف از اين مطالعه بررسي نقش استانداردهاي بين المللي گزارشگري مالي (IFRS) در مديريت زنجيره تأمين بود. براي دستيابي به اين هدف ، از روش تحقيق كمي استفاده شده است ، و مطالعه به جاي طرح تحقيق طولي، از نوع پژوهش مقطعي است. بر اساس ادبيات ، شش فرضيه در مورد رابطه بين گزارشگري مالي بين المللي و مديريت زنجيره تأمين ارائه شده است. داده ها از طريق تكنيك نمونه گيري خوشه اي ناحيه اي از كارمندان شركت هاي لبني در اندونزي جمع آوري شد. فقط آن دسته از كارمندان انتخاب شدند كه ارتباط مستقيمي با زنجيره تأمين و فعاليت هاي حسابداري داشتند. براي آزمون فرضيه ها از مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج تحقيق نشان از وجود رابطه معنادار ميان گزارشگري مالي بين المللي و مديريت زنجيره تأمين دارد. ابعاد كيفيت حسابداري زنجيره تأمين ، يعني؛ ارتباط ارزشي(محتواي اطلاعاتي) ، مديريت درآمد و شناخت به موقع زيان با مديريت زنجيره تأمين رابطه مثبت داشت. اجراي بهتر گزارشگري مالي بين المللي ، كليد بهبود مديريت زنجيره تأمين است.

Abstract

The purpose of this study was to examine the role of International Financial Reporting Standards (IFRS) in supply chain management. To achieve this purpose, quantitative research approach was used, and the study preferred cross-sectional research design rather than longitudinal
research design. Based on literature, six hypotheses were proposed concerning the relationship between international financial reporting and supply chain management. Data were collected from the employees of the dairy companies in Indonesia through area cluster sampling technique. Only those employees were selected having direct relationship with supply chain and accounting activities. Structural equation modelling was sued to test the hypotheses. The results of the study reveal that international financial reporting had significant association with supply chain management. The elements of supply chain accounting quality, namely; value relevance, earnings management and timely loss recognition had significant positive relationship with supply chain management. A better implementation of international financial reporting is the key to enhance the supply chain management.

ترجمه مقاله عوامل موثر بر درك استفاده از عملكرد حسابرسي داخلي توسط مديريت اجرايي و كميته حسابرسي در 25 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي:

عوامل موثر بر درك استفاده از عملكرد حسابرسي داخلي توسط مديريت اجرايي و كميته حسابرسي

عنوان انگليسي:

Factors that influence the perceived use of the internal audit function's work by executive management and audit committee

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات: 25صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

بخشي از ترجمه

چكيده:

عملكرد حسابرسي داخلي (IAF) عنصر مهمي از كيفيت بالاي حاكميت شركتي است. ما به بررسي اين موضوع مي پردازيم كه چگونه رئيس حسابرسي داخلي به تيم مديريت اجرايي و كميته حسابرسي براي كارهاي مربوط به  IAF اعتماد مي كند. از مطالعات قبلي يا تجربه هاي حرفه اي مشخص نيست كه آيا IAF نيازهاي هر دو گروه را برآورده مي كند يا خير. اگر عوامل متعدد بر وظايف IAF تأثير بگذارند، مديران ارشد حسابرسي (CAEs) ممكن است خود را در موقعيت رقابتي(چشم و هم چشمي)  قرار دهند كه مي تواند كيفيت را براي همه سهامداران به خطر بيندازد. بر اساس يك مجموعه داده هاي منحصر به فرد از CAE ها، دو مدل رگرسيون لجستيك عواملي را شناسايي مي كنند كه تاثير آنها به حدي مي باشد كه نتايج IAF براي استفاده توسط مديريت اجرايي و كميته حسابرسي ، درك شود. نتايج نشان از وجودِ عوامل مختلف كه مربوط به هر دو گروه (به عنوان مثال گزارش هاي استراتژيك پروژه و كيفيت IAF) يا فقط مربوط به يك گروه (به عنوان مثال، كميته هاي حسابرسي مورد توجه گزارش هاي مديريت ريسك هستند در حالي كه تيم هاي مديريت اجرايي در گزارش هاي كنترل داخلي مورد توجه هستند )، دارد ،كه بستگي به اين دارد  كه IAF بر كارهاي ضمانتي تمركز دارد  يا كارهاي مشاوره اي.

Abstract

The internal audit function (IAF) is an important component of high-quality corporate governance. We study how the head of internal audit perceives the executive management team and the audit committee to rely on the IAF's work. It is not obvious from prior work or professional anecdotes whether the IAF satisfies the needs of both groups. If multiple factors influence the IAF's work, chief audit executives (CAEs) may find themselves in a situation with competing demands, which could then compromise quality for all stakeholders. Based on a unique dataset from CAEs, two logistic regression models identify factors that influence the degree to which IAF's results are perceived as being used by both executive management and the audit committee. The results show the existence of various factors that are relevant either to both groups (e.g., strategic project reports and IAF quality) or to only one (e.g., only audit committees are interested in risk management reports while only executive management teams are interested in internal control reports), depending on whether the IAF focuses on assurance or consulting work.

ترجمه مقاله حسابداري ارزش منصفانه و دارايي هاي نقدي شركت در 27 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي:

حسابداري ارزش منصفانه و دارايي هاي نقدي شركت

عنوان انگيسي:

Fair value accounting and corporate cash holdings

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات: 27صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

بخشي از ترجمه

چكيده

بين ارتباط  و قابليت اطمينان اعداد حسابداري، توازن وجود دارد. تحقيقات پيشين نشان داده است كه حسابداري ارزش منصفانه، ارتباط را افزايش و قابليت اطمينان را كاهش مي دهد. قابليت اطمينان كم ممكن است منجر به تناقضات سازماني  شود. ما ارتباط مثبت بين استفاده از ورودي هاي ارزش منصفانه و سطح دارايي هاي نقدي شركت را پيش بيني مي كنيم؛ چرا كه تحقيقات پيشين تناقضات سازماني بيشتري را به سطح بالاتري از دارايي هاي نقدي ارتباط مي دهند. ما درمي يابيم كه استفاده زياد از ورودي هاي ارزش منصفانه با سطح بالاتري از دارايي هاي نقدي ارتباط دارد؛ و نتايج عمدتا ناشي از ورودي هاي ارزش منصفانه سطح 1 و 2 هستند. به علاوه ما دريافتيم كه نتايج ما براي شركت هاي داراي مديران توانمندتر، قوي تر است.

Abstract

A trade-off often exists between relevance and reliability of accounting numbers. Prior research suggests that fair value accounting increases the relevance and decreases the reliability. The reduced reliability may lead to more agency conflicts. We predict a positive relation between the use of fair value inputs and the level of corporate cash holdings because prior research links more agency conflicts to a higher level of cash. We find that increased use of fair value inputs is associated with a higher level of cash holdings, and the results are mainly driven by Level 1 and Level 2 fair value inputs. In addition, we find that our results are stronger for firms with more-able managers.

ترجمه مقاله نحوه پيروزي در نبرد ايده ها در مسئوليت اجتماعي شركت ها (الگوي بين المللي مدل هرمي CSR) در 39 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي:

نحوه پيروزي در نبرد ايده ها در مسئوليت اجتماعي شركت ها: الگوي  بين المللي مدل هرمي CSR

عنوان انگليسي: 

How to win the battle of ideas in corporate social responsibility: the International Pyramid Model of CSR

سطح ترجمه: متوسط

تعداد صفحات: 39 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

بخشي از ترجمه

چكيده

در اين مقاله تعاريف مسئوليت اجتماعي شركت (CSR) بررسي مي شود زيرا در طول زمان تكامل يافته اند. اين منشأ مفهوم را رديابي مي كند و يك چارچوب نظري براي استفاده بين المللي ايجاد مي كند، بنابراين از مزاياي كاربرد در اقتصادهاي در حال توسعه و همچنين توسعه يافته برخوردار است. مدل هاي كارول و ويسر براي توليد مدل بين المللي هرم CSR ادغام شده اند، كه اهميت نسبي ابعاد اقتصادي، جهاني، حقوقي و اخلاقي و انسان دوستانه مفهوم CSR را تأييد مي كند. نوآوري اصلي در هرم بين المللي، توسعه مسئوليت هاي "جهاني" در رابطه با محيط زيست، موضوعات فرهنگي اجتماعي، كاربران فناوري و حقوق سياسي است. علاوه بر اين، هرم بين المللي  كارول (تجارت افق 34 (4): 39-48، 1991) را متراكم مي كند به طوري كه مسئوليت هاي قانوني و اخلاقي جداگانه در يك تعهد قانوني و اخلاقي ادغام مي شوند. علاوه بر اين، با اذعان به اينكه مسئوليتهاي مختلفي كه از آن متعهد است مي تواند به محض تغيير يا تغيير در اولويت ها، هرم را به سمت پايين يا پايين تغيير دهد، انعطاف پذيري را ارائه مي دهد، زيرا اجتناب ناپذير است زيرا مشاغل و اقتصادها از نظر مقطعي و با گذشت زمان متفاوت هستند.

Abstract

This paper reviews the definitions of Corporate Social Responsibility (CSR) as they have evolve over time. It traces the origins of the concept and creates a theoretical framework for international use, thus having the benefit of applicability in both developing as well as developed economies. The models of Carroll and Visser are integrated to produce The International Pyramid Model of CSR, which acknowledges the relative importance of economic, glocal, legal and ethical, and philanthropic aspects of the CSR concept. The primary innovation in the International Pyramid is the
development of ‘glocal’ responsibilities, relating to the environment, socio-cultural matters, technology users, and political rights. Additionally, the International Pyramid condenses Carroll (Business Horizons 34(4):39–48, 1991) pyramid such that the separate legal and ethical responsibilities are merged into one ‘legal and ethical’ obligation. Furthermore, it offers flexibility by acknowledging that the various responsibilities it embodies can shift up or down the pyramid as priorities change, which is inevitable as businesses and economies differ cross-sectionally, and over time.