ppt تست نئو يا پرسشنامه شخصيتي پنج عاملي

ppt تست نئو يا پرسشنامه شخصيتي پنج عاملي در 25 اسلايد بسيار زيبا و قابل ويرايش آماده ارائه با اسلايدشو با فرمت  ppt x و رعايت تمامي استانداردهاي زبان فارسي

فهرست مطالب

مقدمه

مدل پنج عاملي شخصيت Big 5 چگونه مطرح شد؟

آزمون نئو از چه زماني مورد استفاده قرار گرفت؟

تست نئو (NEO) چه چيزهايي را بررسي مي‌كند؟

روان رنجور خويي (N)

برون‌گرايي (E)

گشودگي نسبت به تجربيات جديد (O)

موافق بودن (A)

وظيفه شناسي (C)

نتايج به‌دست‌آمده از تفسير تست نئو در چه حيطه‌هايي كاربرد دارند؟

آزمون نئو چه كمكي مي‌تواند به افراد در تعيين مسير شغلي آنان مي‌كند؟

اعتبار و روايي آزمون NEO (تست نئو)

بخشي از متن

مقدمه

تست نئو يكي از معتبرترين تست‌هاي روانشناسي در دنياست. محققاني كه اين تست را به وجود آورده‌اند در طول سال‌ها، صفات مختلف شخصيتي را انتخاب و پرسشنامه‌هاي مفصل را بررسي نموده‌اند و درنهايت با استفاده از روش‌هاي پيچيده آماري به اين پنج عامل بزرگ شخصيت دست پيدا كرده‌اند.

۵ عامل اصلي مورد سنجش در اين تست، شامل روان‌نژندي، برون‌گرايي، اشتياق به تجارب تازه، توافق‌پذيري و وظيفه‌شناسي هستند. ۵ عاملي كه تحقيقات ميان-فرهنگي ثابت كرده‌اند در بيشتر كشورهاي دنيا نيز مثل اروپا، ۵ عامل بزرگ شخصيت محسوب مي‌گردند.

تست نئو به لحاظ انعكاس ۵ عامل اصلي، امروزه به‌عنوان يك مدل فراگير بر اساس تحليل عوامل محسوب مي‌شود و گستردگي كاربرد آن در ارزيابي شخصيت افراد سالم و همچنين در امور باليني مي‌تواند يكي از مناسب‌ترين ابزار ارزيابي شخصيت باشد. اين آزمون كه به دليل بررسي‌هاي گوناگون در گروه‌هاي سني و در فرهنگ‌هاي مختلف روي آن صورت گرفته است، مي‌تواند يكي از جامع‌ترين آزمون‌ها در زمينهٔ ارزيابي شخصيت باشد، موضوع تحقيقات بسياري طي ۱۵ سال گذشته بر روي نمونه‌هاي باليني و بزرگسالان سالم بوده است. ازاين‌رو سودمندي و كارايي آن، هم در حوزه باليني و هم در حوزه تحقيقاتي ارزيابي‌شده است.

مدل پنج عاملي شخصيت Big 5 چگونه مطرح شد؟

مدل پنج عاملي شخصيت در طول سال‌ها پژوهش روانشناسان صفاتي به دست آمده است. هرچند آزمون نئو را رابرت مك‌كري و پال كاستا ابداع كرده‌اند ولي پژوهشگران زيادي در روند تدوين اين مدل و آزمودن اعتبار آن فعاليت داشته‌اند.

پرسشنامه شخصيتي NEO PI-R جانشين آزمون NEO (تست نئو) است كه در سال ۱۹۸۵ توسط مك‌كري و كاستا تهيه شده بود. اين پرسشنامه، ۵ عامل اصلي شخصيت و ۶ خصوصيت در هر عامل يا به عبارتي ۳۰ خصوصيت را اندازه مي‌گيرد؛ و بر اين اساس ارزيابي جامعي از شخصيت را ارائه مي‌دهد. تست نئو داراي دو فرم يكي (S) براي گزارش‌هاي شخصي است و شامل ۲۴۰ سؤال پنج‌درجه‌اي از كاملاً موافق تا كاملاً مخالف است كه توسط خود آزمودني درجه‌بندي مي‌شود و متناسب مردان و زنان در تمام سنين است؛ و ديگري فرم (R) يا تجديدنظر شده نام دارد و بر اساس درجه‌بندي‌هاي مشاهده‌گر است. اين فرم نيز داراي همان ۲۴۰ سؤال بوده با اين تفاوت كه با ضمير سوم شخص شروع مي‌شود. فرم (R) هم مي‌تواند به‌طور مستقل براي ارزيابي شخصيت به كار رود و هم به‌عنوان مكملي براي گزارش‌هاي شخصيِ فرم (S) و يا روايي آن مورداستفاده قرار گيرد (گروسي فرشي، ۱۳۸۰).

تست شخصيت آيزنك و آزمون ۱۶ عاملي كتل از ديگر تست‌هاي مشهور شخصيت‌شناسي بر مبناي شخصيت‌شناسي صفاتي هستند. در تمامي اين تست‌ها، شخصيت با مجموعه‌اي از صفات توصيف مي‌شود.

و ...