ppt نظريه دو عاملي هرزبرگ

ppt نظريه دو عاملي هرزبرگ در 26 اسلايد بسيار زيبا و قابل ويرايش آماده ارائه با اسلايدشو با فرمت  ppt x و رعايت تمامي استانداردهاي زبان فارسي

فهرست مطالب

مقدمه

نقش عوامل بهداشتي و انگيزشي در رضايت و نارضايتي كاركنان

نقش عوامل بهداشتي – انگيزشي در رضايت و عدم رضايت كاركنان

نكات مورد توجه در نظريه دوعاملي هرزبرگ

عناصر نظريه هرزبرگ

كاربردهاي تئوري هرزبرگ براي مديران

بخشي از متن

مقدمه

فردريك هرزبرگ روانشناسي بود كه در سال 1975 تئوري دو عاملي بهداشتي-انگيزشي را ارائه نمود. تئوري هرزبرگ يك مجموعه از عواملي كه منجر به عدم رضايت شغلي مي‌شود را مشخص نموده است كه اين عوامل را بهداشتي يا نگاهدارنده معرفي مي‌كند. وي همچنين مجموعه عواملي را كه باعث ايجاد رضايت شغلي و انگيزه در شغل مي‌شود، تحت عنوان عوامل انگيزش مطرح مي‌نمايد.

عوامل بهداشتي يا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، شرايط كاري، سرپرستي، خط مشي‌ها، مديريت سازمان، روابط متقابل افراد و ...

اين عوامل مستقيماً با فعاليت كاري افراد ارتباطي ندارد، اما وقتي كيفيت آن‌ها كاهش مي‌يابد، باعث نارضايتي كاركنان مي‌گردد. عوامل انگيزاننده عبارتند از شرايط ذاتي يك شغل كه مي‌تواند منجر به رضايت شغلي افراد گردد.

هرزبرگ دو دسته محرّك را كه موجب رضايت يا عدم رضايت شغلي مي شد مطرح كرد : عوامل برانگيزننده و عوامل حفاظتي (بهداشتي).

 عوامل برانگيزاننده سبب ارتقاي كاركرد و نگرش مي شد.عوامل حفاظتي (بهداشتي ) فقط روحيه و كارآيي را حفظ مي كرد.

 1 - عوامل بهداشتي : كلمه ي بهداشت در اينجا به معناي پزشكي يعني پيشگيري كننده است عوامل بهداشتي به نيازهاي سطح پايين مربوط مي شود.عوامل بهداشتي شامل عوامل محيط كارمي باشندازقبيل: دستمزد, امنيت شغلي,شرايط كار, روابط متقابل,كيفيت سرپرستي,خط مشي ها,اداره امورسازمان عوامل

  بهداشتي درايجاد انگيزه تاثيرندارند وظيفه ي اصلي عوامل بهداشتي ممانعت ازنارضايتي شغلي است.

   عوامل بهداشتي شامل نيازهاي سطح پايين است كه در مقايسه با نيازهاي مازلو جزيي از نيازهاي زيستي (دستمزد) , ايمني(امنيت شغلي , شرايط كار) واجتماعي (روابط متقابل )است .

و ...