پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا

دانلود ppt, پاورپوينت, پرسشنامه, پيشينه تحقيق,مقاله,مباني نظري و پيشينه تحقيق افسردگي مباني نظري و پيشينه تحقيق پرخاشگري مباني نظري و پيشينه تحقيق تاب آوري مباني نظري و پيشينه تحقيق(فصل دوم پايان نامه) مباني نظري و پيشينه تحقيق هوش هيجاني مباني نظري و پيشينه تحقيق اضطراب مباني نظري و پيشينه تحقيق شادكامي مباني نظري و پيشينه تحقيق سلامت روان مباني نظري و پيشينه تحقيق استرس شغلي مباني نظري و پيشينه تحقيق كيفيت اقلام تعهدي مباني نظري و پيشينه پژوهش حمايت اجتماعي ادراك شده مباني نظري و پيشينه پژوهش مهارت هاي ارتباطي (فصل دوم) مباني نظري و پيشينه پژوهش طرحواره هاي ناسازگار اوليه كدام قسمت شامل دو قسمت مباني نظري و پيشينه تحقيق است؟ مباني نظري و پيشينه تحقيق بازاريابي رابطه مند تفاوت مباني نظري و پيشينه تحقيق پيشينه تحقيق و مباني نظري تحليل محتوا دانلود پيشينه تحقيق و مباني نظري تحليل محتوا مباني نظري و پيشينه تحقيق جو عاطفي خانواده مباني نظري و پيشينه تحقيق درمان شناختي رفتاري مباني نظري و پيشينه تحقيق مديريت دانش دانلود مباني نظري و پيشينه تحقيق مباني نظري در پيشينه تحقيق مباني نظري و پيشينه تحقيق رضايت زناشويي مباني نظري و پيشينه تحقيق كيفيت زندگي فرق مباني نظري و پيشينه تحقيق

پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا

۹ بازديد

پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا

پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا در 3 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc


مشخصات فايل

تعداد صفحات 3
حجم 0 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي doc
دسته بندي روانشناسي و علوم تربيتي


توضيحات كامل

پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا در 3 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc

 

پرسشنامه رضايت شغلي: براي سنجش رضايت شغلي مديران ازدانلود پرسشنامه رضايت شغلي مينه ­سوتا  استفاده مي­شود. ايندانلود پرسشنامه 19 گويه 5 گزينه­اي دارد و پايايي آن توسط پژوهشگران متعدد در حد قابل قبولي گزارش شده است. از جمله محمدي........

ويژگيدانلود پرسشنامه (بطور خلاصه)

تعداد گويه ها:

19

تعداد مولفه:

مولفه ندارد

روايي و پايايي:

دارد (داخلي و خارجي)

نحوه نمره گذاري:

دارد

منبع:

دارد (به شيوه APA)

نوع فايل:

WORD و قابل ويرايش

 


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

تا كنون نظري ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در رویا بلاگ ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.